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研修制度について
ブックメーカー 合法では、人材は会社の「宝」という理念の下、事務・技術系社員に対しては入社から半年間を研修期間として、丁寧かつ豊富なカリキュラムを実施しています。何も分からないままいきなり配属されて仕事をするのではなく、ブックメーカー 合法では、職業人、社会人としての基礎を1年間かけてしっかりと身に付けて頂くのです。
新入社員研修プログラム
| 実施時期 | 研修カリキュラム | 期間 | 目標到達レベル |
| - | ｢仕事の基本｣の習得等 | 随時 | 新入社員研修全般を通じて、社会人、組織人としての基本を身に付ける。 |
| - | 当社の基本的価値観の習得 | 随時 | 企業理念、行動指針等を暗唱できるだけでなく、自身の言葉で意味を語れる。 |
| 4月 | 当社製品基礎知識獲得 | 1日 | 当社製品の基礎知識を修得する。 |
| 4月 | ｢SIPベーシック技術編｣理解徹底 | 3日 | ｢SIPベーシック｣の内容を記憶、理解する。（エンジンの外部機器類や船舶の仕組みなど当社オリジナルの教育資料） |
| 4月 | マナー研修 | 2日 | TPOに応じた対応を習得する。 |
| 4月 | 「書くスキル」研修 | 半日 | ビジネス文書の必要性の理解を通じて、文書の書き方スキルの基本を身につける。 |
| 4月 | Excel研修 | 1日 | 業務上必要となるレベルを目指して、Excelの基本を習得する。 |
| 4月・6月 | 英語研修 | 2日 | ネイティブ講師を相手に英語での会話の基礎、コミュニケーションの取り方を学ぶ。 |
| 5～6月 | 各部門研修（業務説明） | 18～20日 | どの部署がどの様な業務をしているのか理解する。 |
| 6月 | DX研修 | 5日 | DXの重要性を理解し、関連する知識・スキルを習得する。 |
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6～7月 11～12月 1～2月 のいずれか |
工場実習（基本施策） | 2ヶ月 | 研修生としてではなく、各職場にとけ込みその一員となる。 業務改善できる程、業務に精通する。 |
| 6～7月 | 合宿研修 | 2泊3日 | 教育訓練カリキュラムを通じて、課題を達成していく課程で、企業人として必要な様々な知識等を習得する 。 |
| 2年目9月以降 | プレゼン研修 | 1回 | 会社における自職場が担う役割やその中で自分が果たすべき役割や将来像を考える。 |
採用